蒙城招聘网由安徽省帮帮团网络科技有限公司创办,是蒙城专业人才招聘网站,蒙城人才网,蒙城海量名企岗位招聘信息,为企业和求职者提供人才招聘,求职,找工作,培训等在内的全方位的人力资源服务,更多求职找工作信息,高薪职位招聘信息尽在蒙城招聘网;免费注册会员,填写简历,快速投递简历!

简历 消息({{view.message_count}})
职位 消息({{view.message_count}})
首页
职场新闻
【职场新闻】工作背景调查通常采用哪几种方式?

【职场新闻】工作背景调查通常采用哪几种方式?

文章来源:蒙城招聘网
2022-06-10
19436

工作背景调查通常采用哪几种方式?


①传真调查函:致电对方公司,告知会传真一 份调查函,主要的内容有哪些,希望对方填写后回传。

②以发送电子邮件的方式向对方公司查询,但- -般会先电话通知对方,表明自己身份后,再咨询有关应聘者工作背景情况。

③委托专业调查公司:一般收费比较高,容易极大增加招聘成本,对于中小企业来说应该明确确实有相关需求再委托背调公司。.

④要求应聘者提供上- -家公司离职证明:《劳动合同法》的颁布实施,也为人才背景调查行为提供了合法的保障,《劳动合同法》 中规定,员工离职15日内,企业要向离职人员出示离职证明。从一定程度上,为人才的管理提供了依据。

⑤企业招聘人员进行电话背景调查:这种方式采用最多,成本低,调查结果有保证。


微信扫一扫打开

YWMsAkG9JK2JQU0f
专属客服
{{userInfo.adviser.nickname}}
手机:{{userInfo.adviser.mobile}}
邮箱:{{userInfo.adviser.email}}
小雨
手机:15551583818
邮箱:2119236@qq.com
{{item.name}}.{{item.file_extend}}
发送
编辑常用语

{{item}}

添加常用语

请不要填写手机、QQ、微信等联系方式或广告信息,否则系统将封禁您的账号!